소정근로시간 뜻 계산방법 완벽 정리

근로계약서나 급여 계산에서 자주 등장하는 '소정근로시간'은 근로자와 사용자가 합의한 근로시간을 의미합니다. 이 글에서는 소정근로시간의 정의와 함께 일, 주, 월 단위의 계산 방법을 쉽게 설명해드리겠습니다.

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소정근로시간이란?

소근로자와 사용자가 근로계약서나 취업규칙 등을 통해 사전에 정한 근로시간을 말합니다. 이는 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 설정됩니다. 소정근로시간은 임금 계산, 연장근로수당, 주휴수당 등의 기준이 되므로 정확한 이해가 필요합니다.

 

일 단위 계산

하루에 근로하기로 정한 시간을 의미합니다. 예를 들어, 하루 8시간 근무하기로 했다면 일 소정근로시간은 8시간입니다. 단, 휴게시간은 제외되므로 실제 근무시간을 기준으로 합니다.

 

주 단위 계산

1주일 동안 근로하기로 정한 시간에 주휴시간을 포함하여 계산합니다. 주휴시간은 1주 동안 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일로, 일반적으로 8시간입니다. 예를 들어, 주 5일 하루 8시간 근무한다면 주 소정근로시간은 40시간 + 8시간(주휴시간) = 48시간입니다.

 

월 단위 계산

주 소정근로시간에 월 평균 주수를 곱하여 계산합니다. 1년은 365일이며, 이를 12개월로 나누고 다시 7일로 나누면 월 평균 주수는 약 4.345주가 됩니다. 따라서, 주 소정근로시간이 48시간인 경우 월 소정근로시간은 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간이 됩니다.

 

다양한 근로 형태의 소정근로시간 예시

일 하는 형태에 따라 소정근로시간은 달라질 수 있습니다. 아래 표를 참고하여 자신의 노동 형태에 맞는 소정근로시간을 확인해보세요.

노동 형태	주 소정노동시간	월 소정노동시간
주 5일, 일 8	40 + 8(주휴)	48 × 4.345주 ≈ 209
주 5일, 일 6	30 + 6(주휴)	36 × 4.345주 ≈ 156
주 3일, 일 8	24 + 4.8(주휴)	28.8 × 4.345주 ≈ 125

글 요약

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근로자와 사용자가 합의한 노동시간으로, 일, 주, 월 단위로 계산됩니다. 주 소정근로시간은 주휴시간을 포함하며, 월 소정근로시간은 주 소정근로시간에 월 평균 주수를 곱하여 산출합니다. 일반적으로 주 5일, 일 8시간 근무 시 월 소정근로시간은 약 209타임이 됩니다. 이는 임금 계산의 기준이 되므로 정확한 이해와 계산이 필요합니다.

 

자주하는 질문 FAQ

Q. 소정근로타임과 법정근로타임의 차이는 무엇인가요?

A. 법정근로타임은 근로기준법에 따라 정해진 최대 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이며, 소정노동시간은 그 범위 내에서 근로자와 사용자가 합의한 실제 근로시간을 말합니다.

Q. 주휴시간은 어떻게 계산하나요?

A. 1주 동안 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일의 시간으로, 일반적으로 1일 노동시간과 동일하게 계산됩니다. 예를 들어, 하루 8시간 근무 시 주휴시간은 8시간입니다.

Q. 월 소정근로시간이 209시간인 이유는 무엇인가요?

A. 주 5일, 일 8시간 근무 시 주 소정근로시간은 48시간(주휴시간 포함)이며, 이를 월 평균 주수인 4.345주로 곱하면 약 209시간이 됩니다.