6+6 부모육아휴직제 총정리 실제 써보니 이랬어요 😊

출산 후 육아는 한 사람의 몫이 아니라 부부가 함께하는 일이라는 걸 요즘 더 많이 느끼게 됩니다. 최근 도입된 육아휴직 제도 덕분에 저희 부부도 새로운 방식을 시도해봤어요. 바로 6+6 부모육아휴직제입니다. 육아 부담을 나누는 건 물론이고, 경제적인 손실도 줄일 수 있어 큰 도움이 되었답니다. 이 글에서는 제가 직접 알아보고 경험한 내용을 바탕으로 제도의 핵심과 신청 방법, 실제 혜택을 자세히 정리해보았어요.

6+6 부모육아휴직제란 무엇일까?

2024년부터 시행된 제도로, 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 각자 첫 6개월 동안 기존 급여의 100%를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안 최대 450만 원까지 지원되며, 이후 일반 육아휴직으로 전환 시에는 최대 150만 원까지 지원이 이어지죠. 저희는 순차적으로 육아휴직을 신청했는데, 동시에 사용해도 괜찮아요. 단, 두 번째 휴직자도 자녀가 18개월이 되기 전이어야 해요.

 

육아휴직 신청 조건 꼼꼼히 체크하기

이 제도를 이용하려면 몇 가지 조건이 필요합니다. 우선 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 최소 180일 이상 근무한 이력이 있어야 해요. 자녀는 생후 18개월 이내여야 하며, 신청은 육아휴직 시작 최소 30일 전에 회사에 제출해야 해요. 이후 1개월 이내에 고용보험 홈페이지나 가까운 고용센터를 통해 급여를 신청할 수 있답니다.

실제 받을 수 있는 육아휴직 급여 총액

제가 계산해 본 육아휴직 급여 예시는 다음과 같아요. 저희 부부 모두 통상임금이 월 450만 원 이상인 상황을 기준으로 해봤어요.

구분	기간	월 지급 한도	총액
부모 각각 6개월	총 12개월	최대 450만 원	각 2,700만 원
일반 육아휴직 추가 6개월	6개월	최대 150만 원	900만 원
총 급여액	18개월	-	6,300만 원

 

실제로는 통상임금이 낮으면 총액도 줄어듭니다. 그래서 자신과 배우자의 급여 기준을 확인한 후 대략적인 금액을 미리 계산해보는 게 좋아요.

 

부부가 함께 육아하는 방법, 현실적인 팁

저희는 순차적으로 사용했어요. 아내가 먼저 6개월, 이후 제가 이어받아 6개월, 추가로 3개월씩 더 사용했죠. 동시에 휴직할 수도 있지만, 저희처럼 나눠서 하면 긴 시간 동안 아이를 안정적으로 돌볼 수 있어요. 무엇보다 회사와의 협의가 중요했어요. 사전에 미리 일정 조율을 해두는 게 원활한 휴직의 첫걸음이더라고요.

꼭 알아야 할 세부사항

6개월까지는 100% 지원이라 마음이 놓이지만, 이후에는 80% 지원에 최대 150만 원으로 줄어듭니다. 그리고 육아휴직은 총 18개월까지 사용할 수 있으니 일정 관리가 중요해요. 가장 많이 실수하는 부분은 신청 기한인데요, 시작 후 1개월 이내에 고용센터에 신청하지 않으면 급여를 받지 못할 수도 있어요. 이 부분 꼭 체크하세요.

글 요약

부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 만든 제도로, 경제적 부담도 줄여줘요. 신청 전 준비사항을 꼼꼼히 체크하고, 회사와 미리 협의해두면 더 원활하게 제도를 활용할 수 있어요. 저희도 이 제도를 활용해 육아와 일의 균형을 맞출 수 있었어요. 현실적으로도 많은 도움이 되었기 때문에 꼭 필요한 분들께 추천하고 싶습니다.

 

 

6+6 부모육아휴직제 FAQ

Q. 누구나 신청할 수 있나요?

A. 고용보험에 가입되어 있고, 180일 이상 근무 이력이 있으며, 자녀가 생후 18개월 이내일 경우 신청이 가능합니다.

Q. 부모가 동시에 휴직하면 어떤 장점이 있나요?

A. 동시에 휴직하면 아이와 함께 보내는 시간이 많아지고, 육아 부담을 함께 나눌 수 있어 가족 모두에게 긍정적인 영향을 줍니다.

Q. 신청 후 급여는 언제부터 받을 수 있나요?

A. 육아휴직 시작 후 1개월 이내에 고용센터에 신청하면, 심사 후 급여가 지급됩니다. 일반적으로 약 1~2개월 이내에 첫 급여가 입금됩니다.