토요일 근무 수당 계산법 완벽 가이드

토요일 근무 시 수당 지급은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 요소입니다. 근로기준법에 따라 토요일이 '휴일'인지 '휴무일'인지에 따라 수당 계산 방식이 달라집니다. 정확한 계산법을 알아두면 불필요한 분쟁을 예방하고 정당한 보상을 받을 수 있습니다.

 

👉 일요일 근무 수당 계산법

토요일이 휴일인 경우

법정 또는 약정 휴일로 지정된 경우, 근무 시 '휴일근로수당'이 적용됩니다. 근로기준법 제56조에 따라, 휴일 근로에 대해서는 다음과 같은 가산 수당이 지급됩니다:

• 8시간 이내 근무: 통상임금의 150%
• 8시간 초과 근무: 통상임금의 200%

예를 들어, 통상시급이 10,000원인 근로자가 토요일에 10시간 근무했다면, 8시간은 15,000원씩, 초과 2시간은 20,000원씩 계산하여 총 160,000원의 수당을 받게 됩니다.

 

토요일이 휴무일인 경우

휴무일로 지정된 경우, 근무 시 '연장근로수당'이 적용됩니다. 이때는 주간 근로시간이 40시간을 초과하는 부분에 대해서만 가산 수당이 지급됩니다:

• 연장근로시간 = 주간 총 근로시간 - 40시간
• 연장근로수당 = 연장근로시간 × 통상임금 × 150%

예를 들어, 월~금에 35시간 근무하고 토요일에 8시간 근무한 경우, 주간 총 근로시간은 43시간이며, 초과된 3시간에 대해서만 가산 수당이 지급됩니다.

계산 예시

구분	근무 시간	적용 유형	계산 방법	총 금액
휴일 근무	8	휴일근로	8시간 × 통상임금 × 150%	예: 120,000원
휴일 근무	10	휴일근로	(8시간 × 150%) + (2시간 × 200%)	예: 160,000원
휴무 근무	주 43	연장근로	3시간 × 통상임금 × 150%	예: 45,000원

 

※ 통상임금은 예시로 10,000원을 기준으로 계산하였습니다.

 

유의사항

• 토요일의 '휴일' 또는 '휴무일' 여부는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등을 통해 확인해야 합니다.
• 연장근로수당은 주간 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에만 적용됩니다.
• 휴일근로와 연장근로가 중복되는 경우, 각각의 가산 수당이 모두 적용됩니다.
• 야간근로(오후 10시~오전 6시)에 해당하는 경우, 추가로 야간근로수당이 지급됩니다.

글 요약

토요일 근무 수당은 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 요소입니다. 근로계약서와 취업규칙을 꼼꼼히 확인하고, 자신의 근무시간을 정확히 기록하여 정당한 수당을 받으시기 바랍니다.

 

토요일 근무 수당 계산법 FAQ

Q. 수당을 1.5배 받을 수 있나요?

A. 토요일이 '휴일'로 지정된 경우, 8시간 이내 근무에 대해 통상임금의 150%가 지급됩니다. 하지만 '휴무일'인 경우에는 주간 근로시간이 40시간을 초과한 부분에 대해서만 150%의 연장근로수당이 적용됩니다.

Q. 연장근로에 해당하는지 어떻게 확인하나요?

A. 주간 총 근로시간이 40시간을 초과하는 경우, 초과된 시간은 연장근로로 간주되어 가산 수당이 지급됩니다. 따라서 월~금 근무시간과 토요일 근무시간을 합산하여 40시간을 초과하는지 확인해야 합니다.

Q. 야간근로수당도 받을 수 있나요?

A. 네, 토요일 근무 시간이 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 해당하는 경우, 야간근로수당이 추가로 지급됩니다. 이 경우 통상임금의 50%가 가산되어 지급됩니다.