배우자 출산휴가 신청 방법 20일 2025년 급여 안내 🍼

출산을 앞둔 가정이라면 배우자 출산휴가 제도에 대해 관심이 많으실 텐데요. 2025년 2월 23일부터 시행된 개정 법령에 따라 배우자 출산휴가가 대폭 개선되었습니다. 이번 글에서는 변경된 제도와 신청 방법, 급여 지급에 대해 자세히 안내해 드리겠습니다.

배우자 출산휴가란?

근로자의 배우자가 출산한 경우, 근로자가 일정 기간 휴가를 받을 수 있는 제도입니다. 2025년 2월 23일부터 시행된 개정안에 따라, 휴가 기간이 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. 유급으로 제공되며, 분할 사용도 최대 4회까지 가능합니다. 단, 출산일 기준 120일 이내에 사용해야 합니다.

 

신청 자격 및 조건

신청하려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

• 고용보험에 가입된 근로자
• 휴가 종료일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상
• 배우자의 출산일로부터 120일 이내에 사용

중소기업 근로자의 경우, 20일 전부에 대해 정부에서 급여를 지원합니다. 대기업 근로자는 회사 내규에 따라 급여가 지급됩니다.

신청 방법

신청하려면 다음과 같은 절차를 따릅니다:

1. 출산 전 준비: 출산 예정일을 확인하고, 회사와 사전 협의하여 일정을 공유합니다.
2. 출산 후 서류 준비:
   • 출생증명서
   • 배우자 출산휴가 신청서
   • 급여지급 명세서 또는 통상임금 확인자료
   • 휴가사용확인서 (회사 발급)
   • 본인 명의 통장 사본
3. 신청 절차:
   • 회사에 배우자 출산휴가를 신청하고 사용합니다.
   • 사용 후 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에 접속하여 '배우자 출산휴가 급여'를 온라인으로 신청합니다.

급여 지급 기준

다음과 같은 기준에 따라 지급됩니다:

• 중소기업 근로자 : 통상임금 100% 지급, 정부 전액 지원
• 대기업 근로자 : 회사 내규에 따라 지급

상한액은 1일 80,382원으로, 총 1,607,650원입니다. 급여는 신청 후 약 2~3주 이내에 본인 명의 계좌로 입금됩니다.

분할 사용과 주의사항

최대 4회까지 분할 사용이 가능합니다. 예를 들어, 제왕절개 입원기간, 산후조리원 퇴소일, 산후도우미 종료 후 집중 사용 등으로 나누어 사용할 수 있습니다. 단, 휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날인 주말이나 공휴일은 일수에 포함되지 않습니다.

 

또한, 육아휴직 중에는 배우자는 신청할 수 없습니다. 육아휴직은 근로제공 의무가 면제된 기간이기 때문에, 이 기간에 배우자는 사용할 수 없습니다.

변경사항 요약

항목	2024년 기준	2025년 기준
휴가 기간	10일	20일
사용 기한	출산 후 90일 이내	출산 후 120일 이내
분할 사용 횟수	1회	최대 4회
중소기업 급여 지원	5일	20일
대기업 급여 지원	회사 내규에 따름	회사 내규에 따름

 

글 요약

2025년부터 시행된 이 제도는 가족과 함께하는 소중한 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공합니다. 휴가 기간이 20일로 확대되었으며, 중소기업 근로자의 경우 정부에서 전액 급여를 지원합니다. 신청 자격과 절차를 잘 확인하여, 놓치지 말고 꼭 챙기시기 바랍니다. 😊

 

배우자 출산휴가 FAQ

Q. 무엇인가요?

A. 근로자의 배우자가 출산한 경우, 근로자가 일정 기간 유급 휴가를 받을 수 있는 제도입니다.

Q. 어디에 사용할 수 있나요?

A. 산모와 신생아의 회복을 지원하고, 가족과 함께 출산 초기 양육에 집중할 수 있도록 마련된 유급휴가입니다.

Q. 활용 방법은?

A. 최대 4회까지 분할 사용이 가능하며, 제왕절개 입원기간, 산후조리원 퇴소일, 산후도우미 종료 후 집중 사용 등으로 나누어 사용할 수 있습니다.