민희진 어도어 대표 키 나이 프로필 주주간 계약 해지 소송

연예계에서 영향력 있는 인물로 꼽히는 민 전 대표와 대형 기획사 하이브 사이의 법적 대립이 본격화되며 많은 이들의 관심을 모으고 있다. 특히 이번 논의는 단순한 계약 문제를 넘어 기업 간 신뢰와 절차의 중요성을 되새기게 만드는 계기가 되었다.

 

어떤 배경에서 이런 일이 벌어졌고, 서로 어떤 주장을 펼치고 있는지 하나씩 살펴본다.

 

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계약 해지 통보는 적법했나?

이번 사건의 첫 번째 쟁점은 하이브가 민 전 대표에게 전달한 계약 해지 통보의 정당성 여부다. 하이브는 특정 행위가 계약 조항 위반에 해당한다고 판단해 계약 해지를 알렸다.

 

이에 대해 민희진 측은 해당 해지 통보가 정당한 절차를 따르지 않았다고 주장하며, 관련 서류를 법원에 제출한 상태다. 아직 법원의 판단은 나오지 않았지만, 양측의 입장차는 뚜렷하다.

주장에 대한 입증 책임은 누구에게

법적 절차에서는 주장하는 쪽이 그 주장을 증명할 책임을 진다. 민희진 측은 하이브가 먼저 해지를 주장한 만큼, 그 근거를 입증해야 할 의무가 있다고 강조하고 있다.

 

반면 하이브는 민희진 측의 반박 자료에 따라 추가 자료를 준비하겠다는 입장을 밝혔다. 증명 책임이 누구에게 있는지는 이번 분쟁의 핵심적 부분 중 하나다.

옵션 권리는 유효한가

논의 중 중요한 쟁점으로 떠오른 것은 이른바 ‘풋옵션’ 행사에 대한 타당성이다. 하이브는 계약이 먼저 해지되었기 때문에 민 전 대표의 권리 행사는 무효라고 보고 있다.

 

반면 해당 권리 행사를 먼저 진행한 후 해지 통보가 있었다는 입장이다. 어느 쪽의 해석이 받아들여지느냐에 따라 결과는 크게 달라질 수 있다.

추가 서류 제출의 타이밍 문제

하이브가 예정된 법정 기일 직전에 여러 개의 문서를 제출하면서 이에 대한 절차적 정당성 여부도 쟁점으로 떠올랐다. 민희진 측은 충분한 검토 시간을 갖지 못한 채 법적 대응을 해야 했다며 문제를 제기했다.

 

이에 따라 향후 이 문서들의 채택 여부와 법원의 해석에 따라 판결의 방향이 달라질 수 있다.

서로의 입장을 요약하면?

간단히 정리하자면, 하이브는 민 전 대표가 계약을 위반했고 그에 따라 계약이 종료되었다고 주장하고 있다. 계약 해지 자체가 무효이며, 계약상 권리 또한 유효하다고 맞서고 있다.

 

결국 어느 쪽의 주장이 법적으로 더 설득력을 가지는지가 중요하다.

 

계약 논의 요약 표

항목	내용
주요 당사자	민 전 어도어 대표, 하이브
갈등 배경	주주 간 계약 해지 통보 및 그 정당성
주요 쟁점	계약 해지 시점, 해지 사유의 입증 책임, 옵션 행사 타이밍 문제
민희진 측 주장	해지 절차가 위법이며, 옵션 행사 후 해지 통보가 이루어졌다는 입장
하이브 측 주장	계약은 이미 종료됐으며, 따라서 권리 행사는 무효라는 입장

프로필

항목	내용
이름	민희진 (Min Hee-jin)
생년월일	1979년 12월 16일
출생지	서울특별시
전공	시각디자인
졸업학교	서울여자대학교
활동 분야	기획, 디렉팅, 디자인 등
주요 이력	엔터테인먼트 대형 기획사에서 약 16년간 디자인 디렉팅 브랜드 총괄로 활동 새로운 소속사 설립 및 아티스트 총괄 프로듀싱
대표 작업	다양한 K-POP 그룹 콘셉트 기획 및 연출, 감각적인 앨범 디자인
수상 기록	시각예술 관련 상 수상 음악 시상식에서 연출 관련 부문 수상 문화 콘텐츠 관련 정부 기관 상 수상
최근 이슈	조직 내 갈등 및 계약 관련 논의 발생 일부 이사직에서 물러남

글 요약

이번 법적 대립은 단순히 두 조직 간의 분쟁이 아닌, 계약 체결과 해지, 권리 행사 등 다양한 법적 요소들이 얽힌 복합적인 사례다. 주주 간 계약을 둘러싼 여러 논점들은 향후 유사한 사안에서도 중요한 참고가 될 수 있다.

 

계약서 하나에도 수많은 해석과 쟁점이 숨어 있음을 보여주는 대표적 사건이라 할 수 있다.

 

주주계약 논의 FAQ

Q. 이번 논의는 어떤 사건인가요?

A. 민 전 대표와 하이브 간 주주 계약 해지 여부와 관련된 법적 논의입니다.

Q. 계약 해지에 관한 쟁점은 무엇인가요?

A. 계약 해지 통보가 정당했는지, 그 책임이 누구에게 있는지, 그리고 권리 행사가 유효한지 등이 쟁점입니다.

Q. 법적 결과가 어떤 영향을 줄 수 있나요?

A. 엔터 업계뿐 아니라 일반적인 기업 간 계약에서도 유사한 갈등 예방을 위한 기준이 될 수 있습니다.